Четверг
21.06.2018
11:07
Форма входа
Категории раздела
Мои файлы [8]
Поиск
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • Статистика

    Онлайн всего: 1
    Гостей: 1
    Пользователей: 0
    Мой сайт
    Главная » Файлы » Мои файлы

    Положения и постановления о системе оплаты труда работноков
    27.09.2012, 20:39

                                                                             Приложение  1

     к  Постановлению

     главы Болховского района

     от 19 марта 2009г.   № 85

     

    «Согласовано»                                                           «Утверждаю»

    Начальник ОО и ПО администрации                      директор МОУ _________

    Болховского района                                                  _______________________

    _________________   ______________                   _______________ ________

    «____» _____________2009 г.                                 Приказ № ____ от ________

     

                                             П О Л О Ж Е Н И Е

     

            о системе оплаты  труда  работников МОУ ____________________

     

                                           1. Общие положения

     

    1.1. Настоящее Положение определяет общие требования к системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в соответствии с основными принципами нормативно-подушевого финансирования.

     

    1.2. Система оплаты  и стимулирования труда  работников МОУ __________

    устанавливается на основании:

    - трудовых договоров;

    - локальных нормативных актов в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ:

    - «Методических рекомендаций  по формированию и распределению фондов оплаты труда в муниципальных общеобразовательных учреждениях», утверждённых постановлением Коллегии Орловской области от 15.01.2009г. №5;

    - настоящего Положения;

    - коллективного договора;

    - иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

     

      2. Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения

     

    2.1.Фонд оплаты труда работников образовательного учреждения формируется на календарный год в пределах объёма субвенции, полученной муниципальным районом из областного бюджета на текущий финансовый год,  и средств бюджета  муниципального района на установление муниципальных надбавок к заработной плате, доведённых до образовательного учреждения учредителем в соответствии с муниципальным правовым актом, принятым органом местного самоуправления.

     

    2.2. Фонд оплаты труда работников образовательного учреждения формируется в соответствии с  «Методическими рекомендациями  по формированию и распределению фондов оплаты труда в муниципальных общеобразовательных учреждениях», утверждёнными постановлением Коллегии Орловской области от 15.01.2009г. №5.

     

    2.3. Фонд оплаты труда образовательного учреждения отражается в смете доходов и расходов.

     

    2.4. Исключен  (в ред. Постановления Администрации Болховского района от 30 апреля 2009г. № 144)

     

     

    3. Распределение фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения

     

    3.1 Фонд оплаты труда  образовательного учреждения состоит из базовой части, включающей в себя выплаты по ставкам с учётом фактической педагогической нагрузки работника (должностным окладам) плюс компенсационные выплаты и стимулирующей части.

     

    3.2. Объём стимулирующей части оплаты труда может составлять до 30% фонда оплаты труда образовательного учреждения.

     

    3.3 Базовая часть фонда оплаты труда  обеспечивает гарантированную заработную плату работников школы (за исключением стимулирующих выплат), включая:

    - педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (учителя);

    - иные категории педагогических работников (воспитатели, педагоги-психологи, социальные педагоги, педагоги дополнительного образования и др.):

    - административно-педагогический персонал школы (руководитель и его заместители);

    - учебно-вспомогательный персонал школы (лаборант, секретарь, библиотекарь и др.);

    - младший обслуживающий персонал (рабочий по обслуживанию, дворник, сторож и др.)

     

    3.4. Руководитель образовательного учреждения по согласованию с учредителем формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда.

     

    3.5. Размеры должностных окладов работников образовательного учреждения, а также выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, штатным расписанием и «Методическими рекомендациями  по формированию и распределению фондов оплаты труда в муниципальных общеобразовательных учреждениях», утверждённых постановлением Коллегии Орловской области от 15.01.2009г. №5.

       В случае изменения фонда оплаты труда образовательного учреждения и (или) показателей, используемых при расчете должностных окладов работников образовательного учреждения в соответствии с настоящим Положением, с ними заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору, предусматривающие соответствующие изменения размеров должностных окладов и (или) выплат компенсационного характера.

     

    3.6. Обеспечение функций младшего обслуживающего персонала и учебно-вспомогательного персонала в образовательном учреждении с учётом особенностей организации учебного процесса, режима занятий может осуществляться на основе гражданско-правовых договоров, заключаемых образовательным учреждением с физическими и (или) юридическими лицами, в пределах сметы расходов учреждения.

     

    3.7.Размер компенсационных выплат педагогическим работникам  за работу не входящую в круг основных обязанностей работников (проверка письменных работ, классное руководство) устанавливается с использованием компенсационных коэффициентов для городских и сельских общеобразовательных учреждений отдельно (в ред. Постановления Администрации Болховского района от 30 апреля 2009г. № 144)

     

    виды работ

    компенсационный коэффициент

    городские ОУ

    сельские ОУ

    1. За работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда

    - С тяжелыми и вредными условиями труда

    - С особыми тяжелыми и особо вредными условиями труда

     

     

    12% от базовой ставки

    24%

     

     

    12% от базовой ставки

    24%

    2. За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных

    - За работу в ночное время

     

     

    35%

     

     

    35%

    - За работу в выходные и праздничные дни

    В соответствии со ст. 153 ТК РФ

    - Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более 2 часов подряд)

    ---

    30%

    3. За работу, не входящую в круг основных обязанностей работника

    За классное руководство

    - в 1-4 классах

     

     

    - в 5-11 классах

    За проверку письменных работ

    - в 1-4 классах

     

     

     

     

    - по русскому языку и литературе в 5-11 классах

    - по математике, иностранному языку, черчению

    - проверка прочих тетрадей

     

     

     

    15%

     

     

    20%

     

    10% от

    базовой ставки

     

     

     

    15%

    10%

     

    5%

     

     

     

    0,6%

     

     

    0,8%

     

    0,4% за 1 ученика от базовой ставки отдельно по русскому языку и математике

    0,6% за 1 ученика

    0,4% за 1 ученика

     

    0,2% за 1 ученика

    4. За заведование оборудованными учебными кабинетами, лабораториями

    - За заведование учебными мастерскими

    - За заведование учебно-опытным участком

    - За руководство школьным методическим объединением

    - За выполнение отдельных специальных заданий, в т.ч.: выполнение функций инспектора по охране прав детства, председателя профсоюзного комитета, уполномоченного по социальному страхованию

    - За работу с библиотечным фондом

    - За проведений внеклассной работы по физвоспитанию

     

     

    20%

    15%

     

    15%

     

     

     

     

    до 10%

    до 20%

     

    до 20%

     

     

    20%

    15%

     

    15%

     

     

     

     

    до 10%

    до 20%

     

    до 20%

    - За совмещение профессий (должностей); за расширение зоны обслуживания или увеличения объема выполняемых работ; за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников

    Размеры доплат устанавливаются в трудовом договоре по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются

     

         Компенсационные выплаты за заведование оборудованными учебными кабинетами, лабораториями, учебными мастерскими, учебно-опытными участками устанавливаются при условии их аттестации.

     

    3.8.Стимулирующие выплаты распределяются руководителем муниципального общеобразовательного учреждения в соответствии с Положением о стимулировании, утвержденным локальным нормативным актом учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

     

    3.9. Должностной оклад руководителя муниципального общеобразовательного учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается учредителем в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к педагогическому персоналу, возглавляемого им учреждения, и составляет до 3-х размеров указанной заработной платы.

         Должностной оклад руководителя муниципального общеобразовательного учреждения увеличивается на коэффициент уровня управления.

         Руководителю муниципального общеобразовательного учреждения учредителем устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с Положением о стимулировании из средств централизованного фонда стимулирования руководителей и работников образовательных учреждений.

           Руководителю муниципального образовательного учреждения Учредителем  ежегодно устанавливаются компенсационные выплаты за увеличение объема выполняемых работ. (в ред. Постановления Администрации Болховского района от 10 сентября 2009г.  № 313)

     

     

    3.10. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального общеобразовательного учреждения устанавливаются руководителем общеобразовательного учреждения на 10-30 % ниже  должностного оклада  руководителя этого учреждения в соответствии с уровнем квалификации.

     

                                                         Положение принято на Совете МОУ_____

                                                         Протокол №___ от «___»_________2009 г.

       

    Категория: Мои файлы | Добавил: direktor
    Просмотров: 189 | Загрузок: 0 | Комментарии: 1 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    Имя *:
    Email *:
    Код *: